お客様の声

毎月の給与計算を経理担当者が1人で対応していたが、勤怠管理や控除項目のミスが頻発。法改正や助成金の影響で計算基準が変わるたびに対応が遅れ、社員との信頼関係に不安があった。

勤怠データの集計から給与計算、明細作成、住民税や社会保険料の控除計算まで一括代行。法改正にも即対応し、源泉徴収・年末調整にも対応できる体制を構築。ミスを防ぐためのチェックフローを導入し、二重確認を実施。

毎月の給与計算業務にかかっていた時間が約80％削減。社員からの問い合わせ対応もスムーズになり、信頼感が向上。経営者が本業に専念できる環境が整い、労務全体の見直しにも着手できるようになった。

これまで社内で手続きを行っていたが、従業員の入退社が多く、健康保険・厚生年金の資格取得・喪失手続き、扶養の異動申請などに手間がかかっていた。記入ミスや提出遅れが原因で、年金事務所から是正を求められたこともあった。

入退社、扶養追加・削除、産休育休、資格喪失などの一連の社会保険手続きをすべて代行。電子申請に対応し、迅速かつ正確に処理。書類のやり取りもクラウド上で完結できる仕組みを整備。必要に応じて行政からの通知対応や従業員説明もサポート。

社保関連の提出漏れや不備がゼロに。担当者が法改正に振り回されることがなくなり、本来の業務に集中可能に。入社時の手続きもスムーズになり、新入社員への対応品質が向上。「すぐに対応してもらえる安心感」が社内全体の信頼感につながった。